“全成员的社会保障”季节真的即将到来。它源自最高法院发布的最新司法解释：即使双方正在组织或单方面的承诺，任何“没有支付社会保障”的协议都是无效的。该规定不是一项新规定，而是长期以来用“劳动法”和“社会保障和保险法”撰写的。只是它以前没有实施。今天，最高法院的最新解释是从9月1日开始的。换句话说，这是巨大的互联网，例如腾讯，阿里巴巴和JD.com，这是一辆像byd，geely and Great Call，或一家牛奶茶店，小型餐馆，街上的烧烤摊，您必须向员工支付社会保障。如果您不付款，则报告说是非法的。此外，即使承诺雇员也不支付社会保障，如果他在离开工作后指责老板，他不仅要支付社会保障，而且还会支付雇员的付款。在这项法规降临后，所有各方都表示关注。为什么？核心是业务老板的中小型和中等规模将无法做到。船长以广州为例，并以1,700元的价格支付了最低基础。那么谁会带1,700元？通常，该公司支付约1,100元，而其他600元人民币将从员工的工资中扣除。因此，如果一家牛奶茶店雇用了三名员工，则需要额外带3300元的社会保障费用，但是员工本身呢？他们三个还需要减少1,800元。但是问题在于，老板不想付钱，员工也不想为此付款。为什么？因为瘦的余量太薄了！中国奶茶商店的平均收入幅度在5％至8％之间。但是，如果收入利润率较低，则可以，但是全国牛奶茶专营商中超过80％的损失会损失。有些人削减了韭菜，有些人被Lar的业务抢了GE椅子品牌。最糟糕的是，在外卖战争中，自雇奶茶的业务被迫再次填补，命令被盗，没有赚钱。可以说，对于由牛奶茶进行的自雇，即使老板本人没有社会保障，也让社会保障支付给员工。因为没有人知道这家商店可以开放多长时间。如果很快，它将在一个月内破产。如果速度很慢，则可能需要半年的时间，并且发动机将关闭。尽管业务相当不错，但商店的净利润可能是数千人民币或一万元人民币。自营职业的人无法赚钱，他们只能为自己生活和安排工作。损失率和损失率很高。除牛奶茶店外，还有大量餐馆和外卖商店。例如，如果人工成本很高，它将不会招募人员并被预制的菜肴取代。但是我该怎么办Estaurant？收入很低，其中许多是在母亲和婚外的商店中。这对夫妇经营业务并租用另外一两个员工。全年工作后，您可能会得到两个人的薪水。如果您goso的社会保障，您将失去所有薪水。企业家精神的第一个原则是什么？这是要赚取至少两次的薪水。例如，如果您工作，则每月赚取10,000元。如果您开设一家商店，如果您不能赚20,000元，则不必打开它。为什么？因为一旦市场不好，您将失去所有原始的10,000元工资。除了自营企业外，许多连锁餐饮团体无法支付社会保障费用。为什么？因为他们的许多商店没有直接经营，但鼓励专营商商店。这相当于员工的外包。那么特许商店可以是社会保障吗？除了维护阳光日的操作外，还需要Redadditional特许经营费。如果我真的负担不起怎么办？我可以关闭商店并上班。对于大多数中国人来说，社会保障是一件难得的事情。只有在系统内才能实现全范围。当然，这不包括临时工。那为什么要支付社会保障呢？老实说，每个人都知道社会保障非常重要，尤其是医疗保险和退休金保险。但事实是残酷的。有些人想将钱掌握在手中，因为他们的薪水太低或家庭成本很高。他们不想提前存款，他们想获得现金。还有一些小型企业很难生活。老板本人没有社会保障，那么他如何才能赚钱为青年雇员购买社会保障？社会保障很重要，但不适用于适合大小的所有人。